记者了解到，不同保险公司之间招聘机制存在较大差异，但大部分保险公司是采取责任底薪的形式，招聘门槛极低，只要求职者愿意去，保险公司就愿意招。

　　据了解，保险公司这个行业比较特殊，从事销售的难度较大，需要很长一段时间沉淀，新加入这个行业的人员，如果没有长时间锻炼很难取得成绩，因而导致保险行业销售人员与其他行业销售人员对比，存在离职率较高现象。所以大部分保险公司采取大浪淘沙的形式，先把一批人招进来，进行测试、培训等程序，再经过两三个月后，可能就所剩无几了。目前就业主体基本为80后、90后人员，这些求职群体自身有学历能力强、思维活跃等特点，但也存在易变动等状况，因而在一定程度上造成了人才的流动性。

　　除了大浪淘沙的招聘形式外，有些保险公司则采取千里挑一的招聘形式。他们对员工的招聘职位、职责以及底薪(无责任底薪)有明确的规定，当然选拔也相当严格。记者在一家保险公司的宣传单页上看到，该公司招聘年龄要求在26岁以上，必须在佛山生活三年以上，学历至少大专以上，每月底薪在1500元以上。招聘负责人赵小姐表示，她们公司属于精英招聘，所以离职率比较低，这样的招聘更有针对性，有利于公司的发展。